试用期不满一个月，我上了11天班提出离职，符合劳动法吗

更新时间：2020-05-07 19:36:25

问题描述：

试用期不满一个月，我上了11天班提出离职，人事告诉我要扣除7天薪资，符合劳动法吗

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

2020.05.06 14:12:17

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劳动者辞职到期的，用人单位应当为其开具解除劳动关系证明通知书，并办理离职手续和社保转移手续。劳动者在离职时，应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。同时，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。若用人单位未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能面临劳动行政部门的责令改正，并可能承担赔偿责任。

2020.05.07 02:06:43

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不符合劳动法：

1. 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种或因病、非因工致残的劳动者，退休年龄有所调整。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在特定情形下，用人单位有权解除劳动合同，包括但不限于试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。此外，第二十六条规定了劳动合同无效或部分无效的情形，如以欺诈手段订立合同、用人单位免除法定责任等。
3. 符合上述条件的劳动者被解除劳动合同后，公司无需支付经济补偿金和赔偿金。但其他任何情况下，公司提出的解除劳动合同均需支付经济补偿金或赔偿金。

2020.05.07 14:55:50

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试用期工资怎么算的规定：用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

2020.05.07 19:36:25

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