我女朋友是一名私立学校的老师，签订了一年的合同，期间不给缴纳五险一金，工资条也不给发，请问这样对吗？

更新时间：2020-05-08 04:28:59

问题描述：

我女朋友是一名私立学校的老师，但是签订合同时自己没有一份，签订了一年的合同，期间不给缴纳五险一金，工资条也不给发，工资也时多时少，没有明细，请问这样对吗？

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高健博律师
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私立学校违法，你可以向劳动和社会保障监察部门投诉举报。

2020.05.06 11:39:34

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1、在没有签定劳动合同的情况下，应当收集其他能证明劳动关系的证据向公司索赔；2、劳动关系方面的证据包括：
　　1）劳动者与单位的能证明劳动关系和工资收入的录音；
　　2）工资银行卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
　　3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
　　4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　6）用人单位盖章的考勤记录；
　　7）其他劳动者的证言等。
　　3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.05.07 14:45:04

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自己离职公司要挟不给转五险一金，用人单位的行为是违法的。劳动者可以向当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并办理相关五险一金的转移手续。

相关法律法规知识：

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应办理工作交接，用人单位需支付经济补偿的，在交接时支付。此外，用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。

2020.05.07 15:27:09

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2020.05.08 04:28:59

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