我是被公司辞退的，今天去填写了辞退原因，公司人事要给我们办理失业金，以及怎么维护我个人利益呢？

更新时间：2020-05-08 06:26:34

问题描述：

你好老师，我是被公司辞退的，今天去填写了辞退原因，是写的公司裁员，公司人事要给我们办理失业金，说让我写保险合同到期，我的合同是去年9月份又续签的，合同还没到期呢，我应该怎么跟公司说，以及怎么维护我个人利益呢？望老师给解答一下，谢谢

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高健博律师
服务地区：山东-淄博

建议不要写合同到期，以公司违法解除劳动合同处理。

2020.05.05 10:56:55

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张伟伟律师
服务地区：山东-济南 150-9896-8383

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建议直接申请劳动仲裁，可以要求一定的经济补偿金

2020.05.07 15:11:34

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劳动合同到期是终止情况之一。《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
3、其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。

2020.05.07 18:25:03

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劳动合同没到期，用人单位裁员，应当向劳动者支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。

2020.05.07 21:57:32

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虽然是公司裁员，但是必须要连续缴纳保险一年以上才可以。1、领取失业金的条件：
失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2、领多少：
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。各地领取的月标准不一样。

2020.05.08 06:26:34

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