在公司五年多，公司要辞退，现在我要求按照劳动法赔偿，公司就说不辞退了，我如何维护自己的权益？

更新时间：2020-05-07 01:56:08

问题描述：

在公司五年多，公司要辞退，然后人事已经约谈了，现在我要求按照劳动法赔偿，公司就说不辞退了，那以后肯定逼我走，我如何维护自己的权益？

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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金

2020.05.01 08:07:18

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。劳动者工作了5年，用人单位应当支付其10个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

2020.05.03 04:24:42

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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2020.05.06 12:32:08

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用人单位解除劳动关系的情况及应对措施：

1. 如果没有任何理由，用人单位与你解除劳动关系且未支付任何经济补偿金，同时你并无过错且不属于《劳动合同法》第39条规定的情形，那么该行为可视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，用人单位应支付你赔偿金，具体为每工作一年支付2个月的本人工资，即2N。

2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形与你解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，则应支付你经济补偿金，具体为每工作一年支付一个月本人工资，即N。若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知你，你还可要求代通知金，即N+1。

3. 若你存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位与你解除劳动合同则无需支付任何经济补偿金，也无须提前通知你。

请注意，如果你认为用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付给你，你可以在1年内申请免费的劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有需要，请随时联系我进行详细咨询。

2020.05.07 01:56:08

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