没有签劳动合同还说公司损失要我承担的？

更新时间：2020-05-09 00:00:12

问题描述：

关于老板不给工资的 4月15号已经说了5月不干了没有签劳动合同然后老板说随我然后1号我不干的时候又说辞职要30天之前说现在1号我不去上班了然后又说要去立案告我一大推说我泄露公司机密？？还说公司损失要我承担的？？？

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李鑫律师
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。

2020.05.04 10:06:02

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依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位若存在克扣或拖欠工资行为，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资及相应补偿。

若单位拒绝，员工可依据《劳动法》相关条款，在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司满足员工要求。仲裁裁决一般应在收到申请后六十日内作出，对裁决无异议的，当事人必须履行；不服裁决的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。若既不提起诉讼又不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。

值得注意的是，劳动争议发生之日即为员工要求之日。对于没有法人资格的分公司，员工可在其所在地或总公司注册地的劳动局申请仲裁。

2020.05.04 17:19:50

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用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未能支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2020.05.06 09:24:12

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用人单位应该为其员工参保，且必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位违反这一法定义务，将承担以下法律责任：

(1)劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。

(2)若逾期未缴，则会加收滞纳金，数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。

(3)对于欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处以1000元以上10000元以下的罚款。

此外，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位也有权直接进行罚款。

对于员工不愿意缴纳社会保险的情况，企业不能通过让员工写“自愿不缴社会保险”之类的书面申请来规避法律责任。企业必须遵守法律规定，为员工缴纳社会保险，否则将处于不利地位并承担法律责任。

2020.05.09 00:00:12

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