公司不签订劳动合同应承担什么责任

更新时间:2019-05-16 15:34
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导读:
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳

    根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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未签订劳动合同怎么赔偿
您好,未签订劳动合同可以自第二个月起计算双倍工资,最长不得超过十一个月。
工伤赔偿未签劳动合同
未签劳动合同的,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
律师解答动态
吴亮律师
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1分钟前
口粮地是以家庭为单位承包的,老大作为家庭成员有权益。如果口粮地有老大应得份额,老大能要求和小叔子平分
吴亮律师
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1分钟前
先别急,得弄清楚深圳市分转科技转走你1000块的原因。是不是你之前和他们有业务往来、签过协议啥的。要
吴亮律师
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2分钟前
暑假工每天工作十一个小时,超出了法定标准工时,可能违法。不过,如果有加班工资且符合规定,也不一定违法
吴亮律师
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7分钟前
先别慌,问清楚站长让你办离职的原因。若因你严重违反单位规章制度,就和单位协商争取好的处理结果;若没有
吴亮律师
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16分钟前
这种情况通常不构成违法。你朋友虽有找“小姐”开房的意向,但未与对方发生性交易行为,且在对方未到前就后
吴亮律师
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22分钟前
这得看具体情况,如果拿预支工资时就没打算回来干,可能涉嫌诈骗。若因特殊原因不能回来且及时说明,一般不
吴亮律师
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22分钟前
这种情况税金能否退回,关键看挂靠公司扣税依据。若因要开票才扣税,现不用开票,理论上能退。你可先和挂靠
吴亮律师
吴亮律师
23分钟前
关于双女户孩子被大学录取是否有补助,目前没有明确统一规定。你可以去村里了解下当地是否有这类政策。若村
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