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员工被辞退，要求赔偿实习期三个月社保，我们公司的实习期不交社保，而且在合同里有说实习期不交
更新时间：2020-05-06 14:53:46
问题描述：
员工被辞退，要求赔偿实习期三个月社保，我们公司的实习期不交社保，有提前说明，而且在
合同
里有说实习期不交，转正以后申请，
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赵增强律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐
劳动关系存续期间应当缴纳社保，不用返还。
2020.05.01 18:18:39
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公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.05.06 06:32:33
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未缴纳社保，您可以要求补缴或者经济补偿。公司无故辞退，您可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿。您要先把与公司之间存在事实
劳动关系
的
证据
收集起来，比如上下班的打卡、录音等，然后您可以到当地的劳动部门申请
仲裁
2020.05.06 10:35:02
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1、员工可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
2020.05.06 14:53:46
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