所有职工会解除劳动合同，算不算违规操作？无固定的经济补偿的算法是怎样的？

更新时间：2020-05-10 16:17:42

问题描述：

企业近期挂牌出售全部股权，所有职工会解除劳动合同，大家正在烦心经济补偿问题，本人已在该单位已签第三次的劳动合同，别人说第三次签可以选无固定，而单位早前给我写的意向书上无提及，只有固定期限填写，人事也无告知可签无固定，企业算不算违规操作？无固定的经济补偿的算法是怎样的？求解

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.05.08 19:33:59

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无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿。

一、经济补偿金

用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。

二、二倍赔偿金

如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以要求用人单位按照规定的二倍标准支付赔偿金。

需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。

2020.05.09 11:29:53

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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2020.05.10 10:52:33

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　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　

2020.05.10 16:17:42

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知荣律师
服务地区：广东-广州

您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述

2020.05.02 10:50:44

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企业近期挂牌出售全部股权，所有职工会解除劳动合同，大家正在烦心经济补偿问题，本人已在该单位已签第三次的劳动合同，别人说第三次签可以选无固定，而单位早前给我写的意向书上无提及，只有固定期限填写，人事也无告知可签无固定，所以期限写了3年，到手的劳动合同也写了期限3年，企业算不算违规操作？到时经济补偿时能不能按照无固定来做赔偿？无固定的赔偿是平均月工资的两倍吗？

2020.05.03 22:44:02
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。

2020.05.02 12:44:42

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