我的劳动合同到期了，单位有拿了新的合同给我，不想继续工作了。可以通知单位我就离职吗？

更新时间：2020-05-04 16:45:34

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律师你好，我的劳动合同到期了，单位有拿了新的合同给我，我不想签，不想继续工作了。可以通知单位我就离职吗？

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沈辉律师
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你好，合同期满不续约就自动离职了

2020.04.30 13:34:39

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**劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作但未续签，离职后可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。以下是申请劳动仲裁的步骤和注意事项**：

1. **申请劳动仲裁的地点和所需材料**：
- 去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
- 立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（部分地区不需要提供登记信息）。

2. **仲裁流程**：
- 提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。
- 然后给双方举证期并且给对方答辩期。
- 接着开庭审理，之后对双方进行调解。
- 调解不成，仲裁委下达裁决书。
- 劳动仲裁一般60天内结案。
- 对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。

3. **其他注意事项**：
- 可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
- 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2020.04.30 20:09:42

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　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

2020.05.03 08:44:02

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劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金。用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。用人单位不同意续签，但符合特定条件，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应支付2个月工资的赔偿金。用人单位同意续签，但提供的待遇低于原合同，劳动者拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2020.05.04 16:45:34

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