我现在和单位续签合同，不过单位告诉我说，我在别地方还有工作合同，现在单位想要裁员。我得怎么办？

更新时间：2019-07-14 04:03:26

问题描述：

你好，我现在和单位续签合同，不过单位告诉我说，我在别地方还有工作合同，所以现在签不了。现在单位想要裁员。我得怎么办？

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

可以要求补偿没有办的办法

2019.03.13 18:52:22

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劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。

2019.04.27 19:27:33

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**裁员是用人单位在特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，主要用于处理因生产经营状况变化而产生的富余人员。然而，目前存在部分企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法的误解，试图在新法实施前解除或终止员工合同以规避经济补偿责任。但现行法规政策明确禁止单位违规裁员。根据规定，单位若违反规定提前解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿金，标准为劳动者在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。因此，单位现在突击裁员是不明智的，且可能得不偿失。不过，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位选择不续签则无需进行经济补偿。**

2019.05.18 02:50:28

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关于续签合同的相关问题，如续签需提前多久？

合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

2019.07.14 04:03:26

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