我在单位工作十年了，这次合同到期单位要终止合同怎么办？我现在还在生病期间

更新时间：2018-10-30 21:47:37

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你好，请问，我在单位工作十年了，这次合同到期单位要终止合同怎么办？我现在还在生病期间

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朱亮亮律师
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可以要求支付经济补偿金。

2018.07.03 10:48:47

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根据规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿标准依据劳动者在单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。基于此，因你们在公司工作不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并需为你们购买社会保险。

2018.08.03 13:15:58

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劳动合同到期时，法律并未规定必须重新签订，但如果企业的做法与法律规定不符，劳动者有权获得企业的补偿金。具体情况如下：

1. 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。
2. 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。

2018.08.14 05:00:23

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劳动者在公司工作十年多，如果因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，且劳动者不存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位解除劳动合同即属违法。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式为经济补偿金的二倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作时间不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2018.10.30 21:47:37

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