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我在单位干了十年，单位强迫我解除劳动合同，我要求单位按劳动法赔偿，单位不愿意，又要求我上班，而且还有
更新时间：2015-09-19 22:02:10
问题描述：
我在单位干了十年，单位强迫我解除劳动合同，我要求单位按劳动法赔偿，单位不愿意，又要求我上班，而且还有三个月试用期，这合理吗？如果三个月满了，又不给我转正，我该怎么办？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
罗瑶律师
服务地区：陕西-西安
不可以再次约定试用期，再次约定适用期是违法的。第一次单位辞退你的时间到你这次到单位上班的时间是多长时间，如果时间没有超过一年，你可以提起劳动仲裁，要求单位支付你经济补偿金，单位如果没有给你缴纳社保还可以要求补交社保。
2015.09.18 10:39:46
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张杰律师
服务地区：陕西-西安
187-8942-5851
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不合理，企业的做法完全是违法的，可以申请劳动仲裁，如若不行，可以诉至人民法院，请求企业进行赔偿，并恢复职工的身份
2015.09.18 18:25:14
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韩飞律师
服务地区：陕西-渭南
136-0911-4453
咨询我
已经工作十年，在要求试用期，不合法。单位侵犯你的权利，你可以申请劳动仲裁。
2015.09.18 10:47:41
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贾柱律师
服务地区：陕西-西安
您好，单位这样做是不合理的，在单位干了10年，就视为您与单位签订了无固定期限劳动合同，单位不能随意解除劳动合同！
2015.09.18 11:01:32
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毛锋律师
服务地区：陕西-西安
不合理
2015.09.18 11:07:48
点赞
华战勇律师
服务地区：陕西-西安
再次约定适用期违法，可以提起劳动仲裁，要求单位支付你经济补偿金。。。
2015.09.18 12:02:04
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褚红波律师
服务地区：陕西-西安
您好，建议申请劳动仲裁。
2015.09.19 22:02:10
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