未签合同,之前签了培训协议,我能辞职吗?

更新时间:2020-05-11 07:03:41
问题描述:
入职必须培训,但到公司上班发现待遇福利跟之前说的有很大出入,未签合同,之前签了培训协议,我能辞职吗?
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  • 桂传民律师
    服务地区:湖北-武汉 182-7141-0139
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    你好,你这个情况是可以辞职的。
    2020.04.30 14:48:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1756931 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司超过1个月不签订劳动合同的,应当支付双倍工资,超过1年不签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的,可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的,应当支付3个半月工资的经济补偿金,如果是违法解除劳动关系的,应当双倍赔偿。
    2020.05.03 12:39:51
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助251394 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    未签订专项技能培训,辞职时不需要赔偿专项培训费用,公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
    2020.05.11 00:27:11
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1939252 人 · 响应时间 平均3分钟内
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      当然,现在许多公司会利用协议的意思自治原则,要求员工履行培训协议的约定,即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议,因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况,所以员工可以拒绝支付违约金。
    2020.05.11 07:03:41
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