疫情期间公司扣员工20%的工资违法吗？还要我们签扣20%的协议这样可以吗

更新时间：2020-05-02 07:28:27

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

2020.04.30 19:12:30

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公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。具体来说，当用人单位存在以下情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

如果用人单位逾期不支付上述费用，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.05.01 04:25:48

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1. 任意对劳动者扣工资的行为是违法的，一旦发生此类情况，建议向劳动监察大队投诉。
2. 劳动法本身没有规定企业可以对员工进行罚款。根据《工资支付暂行规定》，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 对于用人单位任意扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向法院起诉。

2020.05.02 04:44:30

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签了有违反法律条款的协议，该协议中的违反法律条款的约定无效，但其它部分仍具有法律效力，签字也是对具有法律效力的部分具有相应的法律效力。具体规定如下：

1. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
2. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
3. 以合法形式掩盖非法目的；
4. 损害社会公共利益；
5. 违反法律、行政法规的强制性规定。

根据上述规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。但合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2020.05.02 07:28:27

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