疫情期间的工资,单位按70%50%30%还有2450的基本工资发放合法么

更新时间:2023-01-31 23:48:48
问题描述:
疫情期间的工资,单位按70%50%30%还有2450的基本工资发放合法么,而且还没有工资条。
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  • 何芬芬律师
    服务地区:上海-上海
    这个是不合法的,违背国家法律规定,可以申请司法救济。
    2020.04.12 14:51:46
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  • 陈惠斯律师
    服务地区:上海-上海 176-0217-5761
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    你好,不能低于当地最低工资标准
    2020.04.12 15:00:52
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    疫情期间工资发放标准:肺炎患者、疑似病人、密切接触者等被采取紧急措施无法劳动的,支付职工在此期间的工作报酬;停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
    2023.01.31 23:48:48
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工资发放的时间有规定吗,上个月的工资到现在还没有发,合理吗?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
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工伤期间老板工资只安70%发工资,还有保险也只安70%发,这样是合理的吗?
经认定为工伤的,用人单位支付以下工伤保险待遇:终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津
全部3个答案 >
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暑假工资拖了一周,工资没有按合同扣除30%的工资,这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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我是超生的公司说按深圳的基本工资2200的70%给我发放工资合理吗?还是的按原工资的70%
我是超生的公司说按深圳的基本工资2200的70%给我发放工资,不合理
全部2个答案 >
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70%的基本工资,30%的考核工资,并且
你好,建议委托律师进行草拟书写。
全部1个答案 >
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