公司不给解除劳动合同，可以领取失业金吗？怎么解除劳动合同？起诉可以申请什么赔偿？

更新时间：2020-04-30 04:32:29

问题描述：

你好。我想请问一下。我在公司工作2年9个月了。公司从19年12月份开始拖欠工资3个月工资，社保停交4个月了，分公司已经关门了。但是工商局显示在业，公司不给解除劳动合同，可以领取失业金吗？怎么解除劳动合同？起诉可以申请什么赔偿？

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你好，算个人工资标准乘以欠扣时间的总额按标准计算。按规定，下列情形，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。还有其他情况，可以找律师详谈。

2020.04.28 21:38:34

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1、参保单位需出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份提交给失业保险中心，另一份则需送至劳动保障局劳动争议仲裁委员会进行备案。
2、失业保险中心在收到参保单位提交的《解除(终止)劳动关系证明书》后，会进行严格的调查核实，失业人员需携带与单位签订的劳动合同。确认无误后，失业保险中心会发放两份《失业保险申领登记表》和一份《失业求职登记表》。
3、失业人员需认真填写《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，并在背面的计生关系接受单位意见处空格处请本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。同时，失业人员还需认真填写《求职登记表》。
4、失业人员需准备三张一寸的彩照和一份身份证复印件，以供办理相关手续。
5、完成上述步骤后，失业人员即可前往户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金的手续。

2020.04.29 04:43:42

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一、公司拖欠（不按时）发工资，员工可以选择提出书面申请，经公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。
二、除了解除劳动合同，员工还可以向公司所在地的劳动部门反映，申请调解或者向仲裁机关发起仲裁。如果调解或仲裁无效，还可以向当地的法院起诉。
三、法律法规对于拖欠工资的具体规定包括：
1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则需提前至最近的工作日支付，且至少每月支付一次。
2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付工资等，将由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
3. 若劳动者与用人单位因工资支付发生争议，双方可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

2020.04.30 01:28:54

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省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续（一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构）。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。
　　失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
　　（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
　　（2）非因本人意愿中断就业的；
　　（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

2020.04.30 04:32:29

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