劳动合同解除，怎么给个人赔偿？

更新时间：2019-02-19 12:57:45

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劳动合同解除，怎么给个人赔偿？

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杨志峥律师
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《劳动合同发》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
除了上述第39条的，以及员工主动辞职或者自动离职，主动提出协商解除劳动合同。其他的全部需要赔偿的。

2019.02.19 09:16:25

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回赔偿金

2019.02.18 23:57:45

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孙向齐律师
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劳动合同的解除有很多情形，并不是任何情况下解除都要给劳动者进行补偿。通常情况下，劳动者无过错、企业有过错或者企业无故解除劳动合同、企业不景气裁员等导致合同解除的，用人单位应当给劳动者进行补偿。

2019.02.19 08:21:16

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如果是企业原因，没有提前通知，这样可以要求多赔偿吗？是北京公司

2019.02.19 08:27:18

正常合同解除补偿标准是每满一年补偿一个月工资。如果企业未签订劳动合同、法定节假日加班工资未付等情形可以主张多倍工资。

2019.02.19 15:52:12
李建成律师
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补偿金申请一年一个月工资

2019.02.19 08:29:04

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张其元律师
服务地区：北京-北京

好的，您是有什么法律问题需要咨询？可以直接拨打电话沟通

2019.02.19 12:57:45

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