4月份的工资要6月发，我提前一个月辞职到期，工资还不一次性结清，这合理合法吗？

更新时间：2020-04-29 06:18:03

问题描述：

您好！我在某染厂工作，从3月1日进厂上班，当月28日递辞职书，做到4月30号离职，现公司安排提前几天离职，工资要5月10号发3月份的，4月份的工资要6月发，我提前一个月辞职到期，工资还不一次性结清，这合理合法吗？

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

2020.04.27 14:00:08

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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2020.04.27 20:33:05

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1. 员工辞职要提前向用人单位申请，试用期需提前三日，正式用工期需提前三十日。
2. 辞职期满后，员工应办理工作交接。交接完成后，用人单位需结清工资。
3. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权在提前三日通知用人单位后解除劳动合同。
4. 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.04.28 17:24:17

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020.04.29 06:18:03

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