因为公司管理的原因，我辞职了，我的工资可以按保底工资结算吗？辞职到期了，我可以要求一次性结清吗？

更新时间：2019-05-24 12:01:02

问题描述：

请问，因为公司管理的原因，我辞职了，辞职这个月请了一个星期的假，我的工资可以按保底工资结算吗？保底工资四千，辞职到期了，公司不是一次性结清，而是按下个月发工资的时候给我，我可以要求一次性结清吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

曾永前律师
服务地区：广东-东莞

公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、和其他损失等。

2019.05.24 12:01:02

点赞
韩继强律师
服务地区：吉林省-延边州 138-4432-4085

咨询我

根据约定..............

2019.05.22 08:36:43

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助165254 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
4. 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
5. 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

2019.05.22 09:21:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1743434 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019.05.22 09:37:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1087058 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。

2019.05.22 09:39:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。