我的合同是到明年五月份到期，如果用人单位在明年合同到期前一个月通知我合同到期不续签，这样能获得赔偿金

更新时间：2020-04-29 07:38:07

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我的合同是到明年五月份到期，如果用人单位在明年合同到期前一个月通知我合同到期不续签，这样能获得赔偿金吗

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可以的，单位不与你续签，你可以要求经济补偿金，根据工龄每一年支付一个月工资！必要时申请劳动仲裁

2020.04.26 20:08:55

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应该向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一) 劳动合同期满的；
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四) 用人单位被依法宣告破产的；
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.27 16:09:06

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如果劳动合同即将到期，用人单位又不想同劳动者继续签订劳动合同的情况下，劳动法有明确规定，要求单位需要提前三十天通知你的。如果劳动者没有接到用人单位的通知，用人单位在到期日直接说不同你进行续签，依照我国劳动法的有关规定，用人单位存在过错应当给予你补偿。你可以要求代通金和根据你在单位年限相关月数的赔偿金。

2020.04.28 12:07:40

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合同期满终止，公司方面提出维持或者提高原劳动合同条件续签劳动合同、员工不同意续签的，则公司无需向员工支付经济补偿金。否则，合同期满终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，你可以得到三个月的经济补偿金。因本案属于合同期满终止，不属于单位提前解除合同（无过失性辞退），因此，单位无需提前一个月通知员工，更不需要支付代通知金。

2020.04.29 07:38:07

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