私自离职，当地公司要我赔偿经济损失，要赔吗？

更新时间：2020-04-29 12:29:38

问题描述：

签了一家专门派遣员工去其他单位工作的公司，合同上说如果擅自离开工作岗位将不再安排后续工作。现在其他公司工作不到一星期，私自离职，当地公司要我赔偿经济损失，要赔吗？

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如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的，劳动者辞职后一个月，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿损失。

申请劳动仲裁的步骤：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委将给予立案，然后给双方举证期和答辩期；之后进行开庭审理，接着对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁在60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不影响劳动者去新单位工作。

2020.04.26 05:31:01

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法律规定了劳动者离职的法定事由，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2020.04.27 22:19:37

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**劳动者给用人单位造成损失的主要情形**

1. 劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
2. 劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。
3. 在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

**用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则**

对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。对于在职期间所导致的损失，考虑劳动关系的特殊性，如果让劳动者承担所有的赔偿责任，则企业作为管理者不再承担任何责任，此不符合公平原则。此外，用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。因此，对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，可按《反不正当竞争法》的相关规定进行赔偿。而对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。

**赔偿以下费用**

1. 用人单位招收录用其所支付的费用。
2. 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

根据劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.04.29 12:29:38

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