但公司说是我们的过失造成的公司损失，没有赔偿，要我自己离职，而且没有赔偿，所以想找赔偿的法律依据

更新时间：2019-02-11 22:35:28

问题描述：

但公司说是我们的过失造成的公司损失，没有赔偿，但我们到了火灾现场处置，也累的一个个要死，最后事件1个月后宣布开除，但又不发文，要我自己离职，我从筹备到现在三年多，年年优秀员工，而且没有赔偿，心不甘。所以想找赔偿的法律依据，谢谢。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

长沙国晖律师
服务地区：湖南-长沙

对公司的处理意见不满意，可以向劳动部门申请仲裁

2018.10.12 09:35:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助146688 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2018.10.23 09:35:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助528714 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2019.01.21 16:32:10

点赞
交通事故律师团队推荐
已帮助239814 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司无理由开除员工，除了符合上述情形外，用人单位应依法支付经济补偿金的。上述情形具体包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2019.02.11 22:35:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。