未足额发放工资,我同事告知领导要以这条要求赔偿,这样我还能提出解除劳动合同,要求经济补偿吗

更新时间:2020-04-27 11:45:44
问题描述:
未足额发放工资,我同事告知领导要以这条要求赔偿,公司随后都给补发了,这样我还能提出解除劳动合同,要求经济补偿吗
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2位律师解答
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  • 肖秀伟律师
    服务地区:河北-石家庄
    如果已经足额发放工资,那就不符合可以解除劳动合同并且要求经济补偿的前提。
    2020.04.24 15:02:33
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  • 李静静律师
    服务地区:河北-石家庄
    可以离职,但是经济补偿要求,除非有其他法定情形才能要求
    2020.04.27 11:45:44
    点赞
    比如什么法定情形啊?
    2020.04.27 11:47:54
    例如不缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、未按约定提供劳动保护劳动条件,
    2020.04.30 16:47:23
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解除劳动合同经济补偿的规定
解除劳动合同经济补偿的规定
劳动合同纠纷 16517
公司提出解除劳动合同通知书,这样能否要求经济补偿
您好,具体是经济补偿金还是赔偿金,您可以来律所,我们给您看看
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我不同意从签合同,不同意加班工资以现金发放,我现在能提出和公司解除劳动合同要求赔偿吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行,用
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用人单位未足额、欠缴社会保险的,劳动者可提出解除劳动合同吗?并要求赔偿一年一个月的工资的经济补偿吗?
解除劳动合同后社保的处理方式如下: 一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社
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公司未足额、欠缴社会保险的,劳动者可提出解除劳动合同,并要求赔偿一年一个月的工资的经济补偿可以吗?
解除劳动合同后社保的处理方式如下: 一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社
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公司不给加班费,能否要求解除劳动合同并要求经济补偿。
可以单方解除劳动关系,要求支付经济补偿金。 
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