妻子怀孕，丈夫公司知悉后辞退男方，需要怎么赔偿。

更新时间：2020-04-26 17:46:40

问题描述：

疫情期间夫妻双方不在同一家公司，妻子怀孕，丈夫公司知悉后辞退男方，需要怎么赔偿。

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2020.04.24 11:45:58

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.24 10:18:05

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.24 14:18:34

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顾倩律师
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如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。可以委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼，维护当事人的权益，具体情况可以电询

2020.04.24 10:20:09

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.04.24 10:43:48

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杨学春律师
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公司违法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿，即工作每满一年支付两个月工资

2020.04.24 10:46:06

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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您好1您是可以联系对方主张赔偿,可以帮你具体处理的。

2020.04.24 10:37:38

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您好，公司单方违法解除合同，需要依据劳动合同法等规定给劳动者补偿。

2020.04.24 11:20:33

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您好，方便进一步沟通吗

2020.04.24 11:25:21

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杨家兴律师
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您好您可以说下您的具体问题

2020.04.24 10:17:56

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付新岭律师
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您好辞退的原因是什么没有正当理由辞退可以主张违法辞退双倍赔偿金

2020.04.24 10:18:32

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陈雷律师
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属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金要依据在该公司工作的年限计算。准备申请书和证据申请劳动仲裁。详情电话咨询

2020.04.24 10:20:06

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.24 10:20:29

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王兴华律师
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您好辞退理由不充分是不符合法律规定的

2020.04.24 10:31:57

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马锦彦律师
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妻子怀孕，要辞退男方。这并不是一个合法解除的事由，所以要具体看公司解除的依据，如果没有合法依据将构成违法解除，给予2N的赔偿。

2020.04.24 10:39:42

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北京俊理律所律师
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为何辞退丈夫？双方没有直接的关系

2020.04.24 10:49:17

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李云周律师
服务地区：北京-北京

您好，非法解除劳动合同可以请求双倍赔偿

2020.04.24 11:31:17

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唐菊雄律师
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丈夫工作多长时间，辞退理由是什么，

2020.04.24 13:45:54

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王一涵律师
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如果是因为妻子怀孕开除员工的，可以申请劳动仲裁。

2020.04.24 14:18:04

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高丽姣律师
服务地区：北京-北京

你好！用人单位违法解除劳动合同赔偿金=经济补偿金×2。经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限为6个月以上不满1年，按1年算，工作年限小于6个月，按半年算）。我们团队有执业二十多年的资深劳动法专家，具体问题可电话咨询。

2020.04.24 15:07:54

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张学研律师
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公司无正当理由辞退员工可以申请仲裁，要求赔偿。

2020.04.24 15:18:13

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黄长勇律师
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。zm

2020.04.24 22:30:43

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宣继璇律师
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你好，需要知道男方在公司工作时间？一年内可以申请劳动仲裁。

2020.04.26 17:46:40

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