我在一家医疗美容整形医院上班，公司未与我签订劳动合同，我该如何保护自己的合法权益

更新时间：2020-04-29 09:49:09

问题描述：

你好，我在一家医疗美容整形医院上班，2020年3月12日入职到2020年4月21日，一个多月，公司未与我签订劳动合同，于2020年4月21日公司领导找我谈话，以我性格不适合这个行业当天通知并辞退我，3月份20天工资4月20日已转账结算，4月份工作21天工资未结算，说要到下月20号公司统一发放！我该如何保护自己的合法权益

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2020.04.26 21:27:00

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1. 单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退。合法辞退是依据《劳动合同法》第39条规定的情形，即劳动者有违法违规行为、存在过错，单位解雇员工无需支付补偿，并可扣除不超过工资数额百分之二十的费用。非法辞退则是劳动者未出现法定被解雇情形，也没有过错，但单位没有证据证明符合解雇条件而被解雇，此时单位应支付劳动者赔偿金。

2. 办理离职手续时，单位应在规定时间内结清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

3. 综上，用人单位应在十五日内向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。同时，单位不得推迟支付工资超过两个月，顶多在正常的下一个工资统一支付周期结清员工工资。

2020.04.29 03:41:41

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2020.04.29 09:49:09

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