请问我在一家后勤公司上班，可公司一直也没把合同给一份我，我应该怎么维护我的权益？

更新时间：2019-05-22 17:26:57

问题描述：

请问我在一家后勤公司上班，现在已经有半年的时间，当时签的合同是3年，可公司一直也没把合同给一份我，现在公司无缘无故要解雇我，我应该怎么维护我的权益？谢谢

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窦娟律师
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拿到解除通知书后，申请劳动仲裁要求单位赔偿即可。

2019.04.10 10:18:07

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用人单位与劳动者签订劳动合同，应当给一份给劳动者；如果劳动者被公司无故辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2019.04.20 19:44:54

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依据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

另外，用人单位在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且未能就变更达成协议时，可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

对于裁减人员，当符合企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整且劳动合同无法履行等情形，且需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。裁减人员时，应优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员的劳动者。在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用。

2019.04.25 00:16:10

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1. 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的劳动报酬。
2. 劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。
3. 根据相关规定，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5. 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
6. 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
7. 劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
8. 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

2019.05.22 17:26:57

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.04.09 22:27:54

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