刚开始她说的试用期没有工资的，而且工资还要我签劳动合同那天开始算？这六天的工资可以要回来嘛？

更新时间：2020-04-25 07:50:19

问题描述：

我在一家服装店做导购，刚开始她说的试用期没有工资的，也没有说具体几天，然后我自己以为三天试用期，今天第六天了我才知道我上的这么多天的班都没有工资，而且工资还要我签劳动合同那天开始算？这六天的工资可以要回来嘛？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1808977 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。

2020.04.24 02:02:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助901976 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

**劳动合同试用期的相关规定**

1. 劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。如果约定试用期，其期限根据劳动合同期限的不同而有所规定：
- 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；
- 满6个月的，应约定试用期，满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；
- 满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；
- 满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。

2. 劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就是说，不存在违约责任。这意味着，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期时，在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工或员工提出辞职，都可能被视为违约。在这种情况下：
- 单位违约的，需要对劳动者予以经济补偿；
- 员工违约的，需要向单位交纳违约金。

2020.04.24 10:46:25

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助644879 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

2020.04.25 07:50:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。