如果在试用期辞急工要扣工资吗?

更新时间:2019-05-20 04:03:38
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  • 郭进律师
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    您好法律规定不用
    2019.05.19 18:32:32
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    按照法律规定,最长试用期为6个月。如果你无法证明公司与你约定的试用期具体时长,那么主张赔偿可能缺乏法律依据。
    2019.05.19 22:42:16
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    通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
    2019.05.19 23:05:48
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    已帮助1722389 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    克扣工资是违法行为,但劳动者在试用期辞职时,应遵守用人单位的规章制度。若用人单位规定提前两天通知即可,则按照此规定执行。通常,劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。此外,工资应以货币形式按月支付给劳动者,且不得克扣或无故拖欠。在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。
    2019.05.20 04:03:38
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