还是痛，已向用人单位（工厂）申请了病假，请问在这期间解雇，有什么补偿的吗？

更新时间：2020-04-23 06:42:04

问题描述：

因在家弄伤手致手腕碎骨，现已有2个月了，但手还在肿，动一下还是痛，已向用人单位（工厂）申请了病假，现在收到主管部门的通知，意思是要解雇。请问在这期间解雇，有什么补偿的吗？

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病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据劳动者的工作年限给予的特定医疗假期。在病假期间，劳动者可照常领取工资，且工资不低于当地最低工资的80%。劳动者生病时，用人单位必须批准其病假请求，但劳动者不能无期限地请病假。病假的时长根据劳动者在企业的工作年限确定，即医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，享受3个月的医疗期；五年以上的员工，享受6个月的医疗期。
2. 实际工作年限十年以上的员工，在本单位工作年限五年以下的，享受6个月的医疗期；五年以上十年以下的，享受9个月的医疗期；十年以上十五年以下的，享受12个月的医疗期；十五年以上二十年以下的，享受18个月的医疗期；二十年以上的，享受24个月的医疗期。

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准后，可以适当延长医疗期。

2020.04.21 14:55:57

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1. 劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。
2. 劳动者患病不能工作，停工治疗和休养期间，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，应当支付病假工资。
3. 职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
5. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2020.04.21 21:57:35

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1. 用人单位解除劳动关系，如果没有任何理由且未支付任何经济补偿金，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么这种行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形。
2. 在这种情况下，用人单位应支付赔偿金，具体为每工作一年支付2个月的本人工资。
3. 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.23 06:42:04

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