停产国企能逼职工买断工龄吗

更新时间：2020-04-23 10:01:53

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“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
前几天，某国有大型石化企业的员工孙先生表示，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。
一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中只有自己签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，后悔莫及！
然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。

2020.04.20 22:57:39

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买断工龄款全部归买断一方个人所有。买断工龄是指对尚未到退休年龄的职工，用工单位以对该职工今后的生活一次性给付一笔钱的办法，使该职工提前退休，以后该职工的任何事情均与单位无关的一种行为。该买断工龄款类似于养老保险金，是对夫妻一方失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助，也是为夫妻一方今后再就业提供的资助和保障，带有较强的人身依附性。修改后的婚姻法对夫妻共同财产的范围作了较大限制，从该法第十八条第二项的规定来看，体现了将一些具有严格人身属性的财产不作为夫妻共同财产的立法思想。对劳动者来说，“买断工龄款”“辞职补偿金”是以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的，同时，在竞争激烈的现代社会，劳动者失去工作也就等同于生存面临危机，因此“买断工龄款”“辞职补偿金”无疑对劳动者失去工作岗位的一种补偿，对其继续生存和再就业具有极其重要的作用，应归其本人所有。因此，买断工龄款与特定人身密不可分，是一种个人财产，应认定为夫妻一方的财产为宜。

2020.04.22 10:27:29

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工龄买断补偿金计算概述：

1. 当劳动合同经双方协商一致，由用人单位提出解除时，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿金。具体为每满一年工作期限，发放相当于一个月工资的经济补偿，但这一补偿的总额不得超过十二个月工资。对于工作时间不足一年的情况，也需按照一年的标准来发放经济补偿金。
2. 若用人单位在解除劳动合同后，未按照相关规定给予劳动者经济补偿，除需全额支付应得的经济补偿金外，还需额外支付该经济补偿金数额的百分之五十作为额外经济补偿。
3. 在计算经济补偿金的工资标准时，应参照企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按照企业月平均工资的标准进行支付。

2020.04.23 10:01:53

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