把同事的工作都给了我，是否调整，也没有书面协议，请问如果发生降薪，是否违法？

更新时间：2020-04-18 21:47:32

问题描述：

单位因缩减员工编制把同科室同事调走，把同事的工作都给了我，相当于一个人干两个人的工作。我跟领导提出因工作量大且有实点性无法胜任，领导提出让我与其他同事的岗位对调，但没有说薪酬是否调整，也没有书面协议，请问如果发生降薪，公司是否违法？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.04.18 21:47:32

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.04.18 21:46:13

点赞
王秋荣律师
服务地区：北京-北京 136-9312-9691

咨询我

您好，不一定，调岗降薪是常见的内部调整，如果不合理，您也可以拒绝调整。

2020.04.18 16:11:08

点赞
葛新峰律师
服务地区：北京-北京 133-8111-2282

咨询我

公司行为违法，可向劳动监察部门举报

2020.04.18 16:22:17

点赞
朱哲雨律师
服务地区：北京-北京

您好！岗位、薪酬是劳动合同的重要内容，如果需要调整，单位和劳动者之间应该进行协商一致，并变更劳动合同。单位不能单方强制调整。

2020.04.18 13:58:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。