由于部门合并，人事以调岗降薪为由要调整劳动合同，我不同意，是否符合劳动法？

更新时间：2019-09-06 14:05:49

问题描述：

我在公司工作1年3个月，由于部门合并，人事以调岗降薪为由要调整劳动合同，我不同意，人事答应给予1.5个月薪资赔偿，并要求2天内交接工作办理离职，请问律师这是否符合劳动法？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.09.05 14:55:29

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.09.05 14:57:24

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在其他争议的您可一并主张

2019.09.05 14:19:41

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不接受调岗，被迫离职，补偿金月工资的是1.5倍还是2.5倍？

2019.09.05 14:26:18
马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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公司应该是支付赔偿金的。

2019.09.05 14:13:20

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请问赔偿金怎么算？应该是1.5倍还是2.5倍？

2019.09.05 14:19:50

1.5个月薪的二倍赔偿金。

2019.09.05 14:24:00

1.5个月的2倍是根据劳动法的哪天哪款？

2019.09.05 14:27:21

1.5个月的2倍是3个月。

2019.09.05 14:32:21
杨家兴律师
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根据法律条最大利益，要看具体情况

2019.09.05 14:25:25

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如果我在不知情的情况下签署了不合理条款，可以解除签字吗？

2019.09.05 14:42:25
付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好视具体情况主张违法辞退双倍赔偿

2019.09.06 14:05:49

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