张某自动离职一年后回原单位要求复职被拒绝，是属于劳动争议适用的范围，为什么他是属于因确认劳动关系发生

更新时间：2020-04-23 02:41:21

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张某自动离职一年后回原单位要求复职被拒绝，是属于劳动争议适用的范围，为什么他是属于因确认劳动关系发生的争议？

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赵波律师
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你好：申请劳动仲裁解决

2020.04.18 12:55:46

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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2020.04.21 04:20:33

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劳动争议的处理程序如下：

1. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4. 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
5. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
6. 职工对用人单位作出行政处分决定不服的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。
7. 劳动者举报劳动违法行为的，一般应自用人单位违法行为发生之日起两年内进行举报。

2020.04.22 22:07:07

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事业单位自动离职后果：

严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大

2020.04.23 02:41:21

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