劳动者于2018.9月入职，以不能胜任工作为由于2020.4.1通知劳动者于2020.4.15解除劳

更新时间：2020-04-21 05:44:17

问题描述：

劳动者于2018.9月入职，勤勤恳恳，任劳任怨工作，期间由于工作太满，老板最后要求做的报表没有完成，以不能胜任工作为由于2020.4.1通知劳动者于2020.4.15解除劳动合同。只支付一个月经济补偿金合理合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈铭东律师
服务地区：广西-北海 139-0789-2533

咨询我

社保都交够，按照劳动法用人单位可以这样做

2020.04.18 08:10:58

点赞

劳动者主观上没有错，不是说用人单位提出解除劳动合同需要经济补偿2个月吗？另外不满三十天再补偿一个月工资

2020.04.18 08:21:18
平台特邀律师推荐
已帮助629967 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。
2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

2020.04.18 14:24:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助115449 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、在《劳动合同法》实施之前，《劳动法》规定劳动合同自然到期终止不须支付经济补偿金。
2、如果公司不愿再续签合同，需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。
3、并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金。如果用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。

2020.04.18 15:39:51

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助74578 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.21 05:44:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。