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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动
更新时间：2016-05-18 23:13:45
问题描述：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同，具体是怎样的
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周海明律师
服务地区：湖北-武汉
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2016.05.18 23:13:45
点赞
文华律师
服务地区：广东-深圳
以此理由与员工解除劳动关系的，需支付一年一个月工资作为补偿金
2016.05.18 09:41:15
点赞
何小桂律师
服务地区：广东-深圳
要有相关证据证明不能胜任工作
2016.05.18 10:59:41
点赞
张彬律师
服务地区：广东-深圳
调岗或者培训程序十分有必要，另外需要保存证据。
2016.05.18 11:50:36
点赞
王丽媛律师
服务地区：广东-深圳
需要提供相关证据证明不能胜任工作才可以辞退。
2016.05.18 14:48:25
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