被店长无缘无故开除而且上个月和这个月工资都没有结算给我，我应该怎么做

更新时间：2020-04-22 06:55:50

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被店长无缘无故开除而且上个月和这个月工资都没有结算给我，说是下个月才发，我应该怎么做

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第一，劳动者付出劳动的，用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬，因此你可以主张你工作了20多天班的工资。

第二，用人单位扣押你的工资的，你可以到人民法院申请支付令主张工资。如果用人单位的规章制度没有规定迟到可以辞退，那么用人单位的行为属于违法辞退，你还可以主张违法辞退的赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三，你还可以向当地劳动局投诉，要求限期支付工资。如果用人单位在限期内不支付工资，可以要求50%以上100%以下加付赔偿金。

第四，准备劳动仲裁申请书和证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资流水、社保单据、工作证等），必要时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资。在仲裁过程中，不要承认迟到的事实。

2020.04.18 10:01:49

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您可以要求单位出具解除劳动合同的通知，并说明解除劳动合同的理由。如果单位没有正当理由违法解除劳动合同，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。同时单位应该全额支付劳动报酬，单位扣工资的行为违法。您可以先与单位协商，要求单位支付经济补偿以及劳动报酬。如果单位拒绝支付，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

具体步骤包括：

1. 向单位要求出具解除劳动合同的通知，并询问解除劳动合同的理由。
2. 如果单位没有正当理由违法解除劳动合同，要求单位支付双倍的经济补偿。
3. 确保单位全额支付您的劳动报酬，因为扣工资的行为是违法的。
4. 首先尝试与单位协商解决，要求单位支付经济补偿和劳动报酬。
5. 如果协商无果，您可以选择到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.04.18 14:49:39

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工资,无，以公司不按时发工资为例：

公司必须按月向员工支付工资，且必须遵守与员工约定的每月发放工资的日期。工资的最长支付周期为一个月，超过当月规定的日期发放工资是违法的。如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资。当劳动合同解除或终止时，用人单位应同时一次付清劳动者工资。若用人单位依法破产，欠付的劳动者工资应列入第一清偿顺序，首先支付。

当公司不按月及时支付工资时，员工有权向当地劳动及社会保障部门反映此事，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的工资。

2020.04.22 06:55:50

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