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人事说有加班费15一小时,三月加班三天个一小时,发现没有加班时间(天数)请假不扣薪
更新时间:2020-04-25 10:28:31
问题描述:
三月份面试,人事说有加班费15一小时,三月加班三天个一小时,四月份发三月份考勤记录表,发现没有加班时间(天数),问人事,回复19年初已取消,改成了一个月两个半天(不能合用)请假不扣薪,请问维权
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1. 标准工时制度的加班费计算。
(1) 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付工资标准为本人小时工资标准的150%。
(2) 劳动者在休息日工作且不能安排补休的,支付工资标准为本人日或小时工资标准的200%。
(3) 劳动者在法定休假日工作的,支付工资标准为本人日或小时工资标准的300%。
2. 综合计算工时制度的加班费计算。
经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分视为延长工作时间,按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3. 不定时工时制度的加班费计算。
经批准实行不定时工作制的企业一般不需要支付加班费,但用人单位在法定休假日安排职工工作的,应按不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4. 实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2020.04.21 18:38:09
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你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的
证据
,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
2020.04.21 23:37:38
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2020.04.25 10:28:31
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