我底薪2100不加班8个小时，加班3个小时1.5倍一个月休息4天，一个月工资怎样算？

更新时间：2019-02-14 05:53:37

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你好我底薪2100不加班8个小时，加班3个小时1.5倍一个月休息4天，一个月工资怎样算？

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李军律师
服务地区：广西-梧州

工资和加班工资一起算

2018.10.28 12:38:41

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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。

2018.11.09 22:48:53

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

2019.01.07 04:26:13

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加班费的计算基数计算如下：

1. 劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。若工资项目包含“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应将各项工资总和作为基数计发加班费，而非单独一项。
2. 劳动合同未明确约定工资数额或约定不明时，以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付的所有工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等需扣除。
3. 职工日平均工资和小时平均工资的确定，需遵循劳动和社会保障部的相关规定进行折算。
4. 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为加班费计算基数。
5. 若加班费的计算基数低于当地当年最低工资标准，则应使用日、时最低工资标准作为基数。

2019.02.14 05:53:37

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