现在公司却按照新的薪资标准执行。我该如何保障自己权益？是否可以根据竞业合同要求公司给予补偿？
更新时间：2020-04-16 13:31:33
问题描述：
本人从事酒店行业，已在职一年9个月。
因为疫情导致企业近几个月运营困难
公司单方面给管理层工资调整
合同写的是月薪（底薪）6000，（每月绩效500，合同没写）。
现在公司调整为底薪4500，绩效2000，并且只是以单独聊天方式告知，没有签任何纸质文件。
找我谈的时候我就说了不同意，现在公司却按照新的薪资标准执行。
请问公司这样做合法吗？我该如何保障自己权益？
另外公司和我签订了竞业合同，合同表明离职后半年内不得从事相同行业，公司按去年平均收入的30%给予补偿。如果因为这次调薪原因，公司要辞退我或者想方设法逼我走，是否可以根据竞业合同要求公司给予补偿？
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