想离开需要付违约金么？人事口头说我不需要付违约金，就不需要付任何违约金，我需要承担责任么？

更新时间：2020-04-29 22:05:35

问题描述：

应届毕业生找实习工作，跟一个公司签了培训合同，还没开始培训觉得他们的培训内容不合适，想离开需要付违约金么？他的合同说退出培训算违约需赔偿25%，而且公司不给合同。我跟她谈了说退出培训，人事口头说我不需要付违约金，只要在规定的时间内搬离宿舍，就不需要付任何违约金，并在我搬离宿舍后撕毁两份合同以及身份证复印件，但没有给我签一个保证协议，但我录了音，如果日后找我麻烦，我需要承担责任么？

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2020.04.16 10:57:58

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当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

2020.04.21 23:21:53

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你好！合同签完撕毁会有以下两种情况：1、双方分别持有的合同都被撕毁，如未履行且一方拒不承认的，视为未签署过生效合同；2、双方分别持有的合同都被撕毁，如果已经实际履行，视为事实合同关系，有效。因此对于合同撕毁的效力及其他问题应当结合实际情况并依我国有关法律规定进行处理。

2020.04.26 11:50:49

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定,具体签订协议约定服务的期限要本着双方协商一致的原则,所以培训协议是要在进修和培训之前双方协商和签订,如果无法达成一致的可以不参加培训,如果已经培训完后单位再要求约定服务期的,主动权就在你了,你不同意单位是无权利单方要求的,你有决绝的权利。没有培训和服务期协议单位也无权要求你赔偿培训费用。放心吧，主动权在你手里。

2020.04.29 22:05:35

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