请问在提前30日向公司提交辞职报告后,公司可以在不满30天就把员工辞退吗?

更新时间:2020-04-18 04:43:26
问题描述:
您好老师,请问在提前30日向公司提交辞职报告后,公司可以在不满30天就把员工辞退吗?
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议和对方积极协商解决。
    2020.04.15 10:14:05
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助212630 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
    2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2020.04.16 03:56:34
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1947964 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    关于辞职报告,解答如下:
    一、辞职报告只是法律程序;
    二、无须理由,也无须文采;
    三、如:由于本人原因决定辞职,现依据法律提前一个月正式提出辞职,即最迟于几月几日正式离开岗位,恳请领导及时安排人员作工作交接,等等。
    四、应该提交辞职报告,否则公司算是旷工离职,一是会扣工资,二是可能拿不到解除劳动合同证明,可能影响以后找工作。
    五、辞职行业登记种类也不同,找新单位时可能会被拒绝。
    2020.04.17 09:40:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助105722 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动纠纷可以先辞职在中请劳动仲裁吗?辞职后可以申请劳动仲裁,主动辞职没有经济补偿金,建议先申请劳动仲裁,因为辞职后很多东西证明会更困难
    2020.04.18 04:43:26
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你好,我已经提前30天提交了辞职申请,在此期间,公司能随意解雇自己吗?
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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请问当事人离职提前30天递交辞职书,是否有权利在这30天内随意解雇当事人?
辞职一般有三种情况: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求
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您好,我昨天向公司提出辞职申请,公司领导以人员紧张为由不答应,那么我30天之后可以直接离职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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因公司拖欠工资,决定辞职。递交辞职报告是否需要提前30天通知对方主管?
您这种情况建议申请劳动仲裁要回工资,如果执意辞职,不需要提前30天。
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辞职报告提交后不坐满30天,公司可以开除员工吗?
要工作满30天的,除非公司不需要。
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如果合同是你自己签的,检察官会承担法律责任吗?
你签订的是什么合同?一般来讲合同效力待定
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我在网上兼职,先交了五十元的押金,然后有叫我签了一个4200元的分期合同,请问可以退吗
能否退押金视情况而定。先查看合同条款,若无违约条款可协商退还。如协商不成,且属劳动合同,可要求全额退还;如属交易合同,定金不超标的20%可能不退,超出部分可要求
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如果三方协议合同存在争议,首先可以尝试通过友好协商来解决。协商无果时,可以根据协议中的约定选择仲裁或诉讼方式解决。仲裁具有一裁终局的特点,而诉讼则通过法院来判定
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后立合同,合同已经按先立合同履约一段时间。是否可以主张后立合同覆盖先立合同?
您好,如果后合同对先立合同相关条款做了改变,没有做特殊情况说明的情况下,一般相冲突的条款以后的合同为准,两个合同没有相冲突的条款均生效。
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