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2019年11月份和部门经理沟通协议离职，而新来的主管说公司没有协议离职这个政策，请问可以要求公司继
更新时间：2020-04-18 00:22:35
问题描述：
2019年11月份和部门经理沟通协议离职，经理答应了，但到了2020年3月份经理调任其他厂区，告知春节已签核到副总哪里，而新来的主管说公司没有协议离职这个政策，导致本人得了抑郁症，但公司建议本人休病假，请问可以要求公司继续协议离职吗？
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《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.04.16 17:32:53
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。希望我的回答可以帮到你。
2020.04.17 02:34:02
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合同纠纷律师团队
推荐
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425796
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020.04.18 00:22:35
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