我夫妻二人在同一学校当老师，妻子中途违反合同离开，学校据此认为我欺骗予以辞退，是否有经济补偿金？

更新时间：2020-04-20 06:46:03

问题描述：

我夫妻二人在同一学校当老师，妻子中途违反合同离开，我在不知情的情况下给她请病假，学校据此认为我欺骗予以辞退，这种情况是否有经济补偿金？

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施友根律师
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您好,具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况，

2020.04.19 20:17:29

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：

一、劳动者因自身过错被解除劳动合同的，没有经济补偿。

二、用人单位依据法律规定解除劳动合同的，应支付经济补偿。

三、用人单位违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。

2020.04.20 00:46:54

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劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。

1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。

2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。

4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

2020.04.20 05:36:45

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经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2020.04.20 06:46:03

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