因本人违反单位规章制度，前十年是有合同的，单位要求我辞职，或者单位辞退，开除我？有补偿吗

更新时间：2020-02-07 18:01:20

问题描述：

因本人违反单位规章制度，在单位工作了14年，前十年是有合同的，后四年就签了二次，后来是一次二年，今年已经有一个月未签？单位要求我辞职，或者单位辞退，开除我？你觉得怎样划算？有补偿吗

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领取条件“缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2主观意愿非因本人意愿中断就业的；(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。3其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。

2020.02.07 15:02:59

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赵勇律师
服务地区：江苏-苏州 181-1845-9832

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您好，都签的合同，单位没有问题，违法单位规章您还要啥补偿吗？只有工龄这个可以要求。

2020.02.07 15:32:34

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张定军律师
服务地区：江苏-苏州

员工本人主动辞职没有仼何补偿，单位如无正当理由非法开除你，需要赔偿你。

2020.02.07 15:12:10

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我2号加班单位没提供伙食，但有夜班补贴，后来，所以打我电话，叫我吃点，导致后来喝了一杯啤酒？并未造成后果！就被单位视为严重违反规章制度

2020.02.07 15:39:18
支国斌律师
服务地区：黑龙江-齐齐哈尔

你与单位之间已形成长期劳动合同，如自已辞职，将无法得到任何补偿，劝你别辞职

2020.02.07 15:28:08

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吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州

如你确实违反了单位规章制度，你辞职比较好。具体来电咨询

2020.02.07 15:41:13

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

请告知开除的具体理由和公司的规章制度来为你分析。

2020.02.07 17:39:12

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周兆亮律师
服务地区：江苏-苏州

违反制度不一定就符合解除劳动关系，单位解除的要支付经济补偿金或赔偿金

2020.02.07 18:01:20

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