在单位没签订劳动合同，受伤后单位给治疗好了，请问我可以要求赔偿吗？鉴定十级伤残。可以起诉吗？

更新时间：2020-04-15 09:57:56

问题描述：

在单位没签订劳动合同，受伤后单位给治疗好了，一直在单位上班，受伤后两年多，单位要解聘我，请问我可以要求赔偿吗？腰椎两处骨折，没动手术。鉴定十级伤残。可以起诉吗？

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人身损害最多为十级伤残；工伤经内固定术可评定为九级伤残，未经内固定术应评定为十级伤残。根据《人体损伤致残程度分级》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准，具体伤残等级的评定原则如下：

1. 九级伤残的定级原则：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
2. 九级条款系列：符合九级定级原则或下列条款之一者均为工伤九级：
- 髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后；

3. 十级伤残的定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
4. 十级条款系列：符合十级定级原则或下列条款之一者均为工伤十级：
- 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

2020.04.14 02:24:12

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1、不知你所述是交通事故还是工伤事故，若是交通事故，则评残较严格，应只能评九级伤残； 2、若是工伤，则至少能评八级伤残； 3、交通事故的赔偿项目为：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费，康复费、后续治疗费、精神抚慰金等； 4、工伤的赔偿项目有：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、后续治疗费等

2020.04.14 10:38:04

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1、因工作原因在工作时间受伤，符合工伤认定情形，即可认定为工伤；
2、工伤认定与是否签订劳动合同无直接关联，只要有证据证明与单位存在劳动关系，即可认定为工伤；
3、根据《工伤保险条例》(2010修订)第十四条规定，职工在以下情形中应被认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020.04.15 09:57:56

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