试用期内怀孕有多久流产假？但是现在怀孕想流产请流产假会不会被公司辞退？试用期一个月请产假扣工资嘛？

更新时间：2020-04-24 23:53:13

问题描述：

1:试用期内怀孕有多久流产假？2:你好，我现在是公司试用期员工，但是现在怀孕想流产请流产假会不会被公司辞退？3:试用期一个月请产假扣工资嘛？

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试用期内怀孕可以被辞退吗？

众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。

首先，从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。

其次，在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。

综上所述，虽然国家对于孕期女性劳动者的劳动权益有保护政策，但在试用期内，如果用人单位能够证明怀孕女职工不符合录用条件，仍然可以合法解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规，不得以怀孕为非法理由进行解雇。

2020.04.23 15:09:56

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职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴及生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）。用人单位已缴纳生育保险的，由生育保险基金支付。

劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。即使存在女职工不能胜任工作等法定情况，只要女职工在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。否则，用人单位解除劳动合同的行为将被依法确认为无效行为。

2020.04.24 10:25:39

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2020.04.24 23:53:13

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