孕妇怀孕多久可以休产假?怀孕期被公司辞退

更新时间：2020-02-23 12:48:47

问题描述：

1、孕妇怀孕多久可以休产假? 2、怀孕期被公司辞退，公司需要赔偿多少钱?

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。

2020.02.21 17:48:49

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安寅律所律师
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你好，请问你有没有签合同？

2020.02.21 09:37:20

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单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了

2020.02.21 09:14:24

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第42条的规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。但是，如果有确切证据证明劳动者有本法39条规定情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。建议您就近找一位劳动法专业律师咨询并商讨应对策略，

2020.02.23 07:11:33

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产假的工资计算和其他劳动方面的问题适用的都不是合同法，而是劳动方面的法律法规。??　　具体如下：????　　参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：??　　1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。??　　2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。??　　3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假

2020.02.23 12:48:47

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常高永律师
服务地区：广东-深圳

一般从生开始，六个月的产假，非法辞退2N

2020.02.20 19:44:52

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谢锦春律师
服务地区：广东-深圳

怀孕期间是不可以炒的，应该是双倍的赔偿。

2020.02.20 23:36:09

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，有签订劳动合同吗？是以什么理由辞退的呢？

2020.02.21 09:38:02

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

预产期前15天可以休产假

2020.02.22 16:08:40

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