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公司未和我谈薪资,走了调岗流程,新岗位在深圳,但是临时在惠州办公,要求双倍工资赔偿吗?
更新时间:2020-04-22 16:03:34
问题描述:
公司未和我谈薪资,走了调岗流程,让我发邮件同意调岗。年后疫情,未签调岗
合同
,干了两个月新岗位的活,新岗位在深圳,但是临时在
惠州
办公,我能以未签调岗合同,要求双倍工资赔偿吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦家朝律师
服务地区:广西-南宁
如果原来合同里没约定,一般得服从调岗
2020.04.10 20:24:21
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找法网咨询顾问
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020.04.18 01:18:35
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
,否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,劳动者可以要求公司赔偿。
2020.04.19 16:16:02
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平台法律顾问团队
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1388100
人 · 响应时间
平均4分钟内
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未签劳动合同双倍工资的赔偿:
1、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2020.04.22 16:03:34
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