但是加班费什么的按照威海最低基本工资1.5倍和2倍算的，是不是不对？加班费是按照出差地加班费算？

更新时间：2020-04-15 09:54:12

问题描述：

您好，本人被公司派往韩国出差一年多，但是加班费什么的按照威海最低基本工资1.5倍和2倍算的，是不是不对？不对的话，加班费是按照出差地加班费算？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020.04.15 09:54:12

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2020.04.15 09:51:10

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，需要按照实际工资计算。

2020.04.10 14:59:01

点赞

实际工资是什么意思？我们威海的加班费是按照威海最低基本工资1910计算的，我的总工资是10000左右，那我去韩国出差的加班费是按照1910的基本工资计算的呢还是按照我的工资1W计算的？还是按照韩国当地平均工资计算的？

2020.04.10 15:04:04
付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好按您实际工资标准计算可以仲裁维权

2020.04.10 15:31:44

点赞
朱哲雨律师
服务地区：北京-北京

您好！单位按照威海最低工资标准为基数计算应该是不对的。加班费的计算基数跟工作所在地一般没有关系（除非劳动者工资低于当地最低工资标准），只跟您实际工资标准有关，以您实际工资标准为基数进行计算。

2020.04.10 16:06:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。