公司以试用期不合格单方面解除劳动合同，这样做合适吗

更新时间：2020-04-28 13:59:25

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工作一个月，公司以试用期不合格单方面解除劳动合同，这样做合适吗

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公司与劳动者解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，否则将构成非法解除劳动合同，需承担法律责任。以下情形中，用人单位不得依据法定程序解除劳动合同：

1. 劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或处于疑似职业病诊断、医学观察期间；
2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 劳动者患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内；
4. 女职工处于孕期、产期、哺乳期；
5. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2020.04.14 04:46:56

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如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
　　1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
　　2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

2020.04.20 18:50:25

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一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出。
二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职。
三、相关法律依据：现行《劳动法》规定试用期可以随时解除。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.04.28 13:59:25

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